아시아 전역으로 확장: 원활한 성장을 위한 급여 통합 지원

아시아 전역의 새로운 시장으로의 확장은 흥미로운 기회를 제공하지만, 특히 급여 관리에서 복잡성을 야기합니다. 여러 국가에 걸쳐 규정 준수를 탐색하고, 데이터를 HR 시스템에 맞게 조정하고, 정확한 보상을 보장하는 것은 모두 성공적인 성장에 매우 중요합니다.

글로벌 HCM 플랫폼은 인력 관리를 간소화하는 데 도움이 되지만, 급여 실행에는 여전히 심층적인 현지 전문 지식이 필요합니다. 바로 이 부분에서 인증된 지역 파트너가 필수적이며, 중앙 집중식 HR 시스템과 현지화된 급여 제공 간의 격차를 해소해야 합니다.

다국가 급여의 현실

새로운 지역에 진출하는 기업은 종종 다음과 같은 일반적인 문제에 직면합니다.

• 다양한 현지 규정: 국가마다 고유한 세금 코드, 법정 분담금 및 보고 요건이 있습니다.

• 데이터 단편화: 급여 데이터를 HR 시스템과 별도로 관리하면 오류 및 지연의 위험이 증가합니다.

• 다중 통화의 복잡성: 적절한 인프라 없이는 국경을 넘어 다양한 보상 구조와 지불 형식을 처리하는 것이 압도적일 수 있습니다.

급여 통합에 대한 더 스마트한 접근 방식

HCM 플랫폼과 직접 통합되는 급여 솔루션을 활용함으로써 기업은 실시간 가시성과 통제력을 확보하는 동시에 현지 수준에서 규정을 준수할 수 있습니다.

이 접근 방식의 이점은 다음과 같습니다.

1. 정확한 규정 준수

세법 및 고용법에 대한 자동 업데이트는 지속적인 정확성을 보장하여 규정 미준수 또는 벌금의 위험을 최소화합니다.

2. 엔드-투-엔드(End-to-End) 통합

급여 및 HR 데이터가 실시간으로 동기화되어 수동 조정을 없애고 조직 전체에 단일 정보 소스를 사용할 수 있습니다.

3. 수동 프로세스 감소

자동화는 세금 공제, 복리후생 및 급여 지급을 처리하여 내부 팀이 전략적 우선 순위에 집중할 수 있도록 합니다.

4. 확장성 내장

새로운 시장이 온라인에 등장함에 따라 시스템은 새로운 급여 공급업체를 재구성하거나 온보딩할 필요 없이 더 많은 국가를 지원할 수 있도록 유연해집니다.

5. 인력 및 급여 전략 연계

통합 HR 및 급여 시스템을 사용하면 보너스에서 복리후생에 이르기까지 모든 것이 팀의 기반이 어디에 있든 일관되고 투명하게 유지됩니다.

지역 확장을 위한 모범 사례

• 숙제 수행: 사업을 운영하는 각 국가의 급여 법률, 일정 및 제출 의무를 이해하십시오.

• 시스템 통합: 급여 솔루션을 HCM과 연결하여 오류를 줄이고 원활한 확장을 가능하게 합니다.

• 데이터 보안: 강력한 데이터 거버넌스를 구현하고 정기적인 감사를 예약하여 신뢰와 정확성을 유지합니다.

• 신뢰할 수 있는 파트너와 협력: 현지 규정 준수 요구 사항을 이해하고 HR 기술 스택과의 입증된 통합을 제공하는 제공업체를 선택하십시오.

경험을 바탕으로 아시아를 위해 제작되었습니다. 

올바른 급여 파트너는 단순히 지급을 처리하는 것이 아니라 HR 및 규정 준수 팀의 연장선이 됩니다. 아시아 9개국에서 Workday GPC(Global Payroll Cloud) 인증 제공업체인 Workday는 귀사의 시스템과 성장에 부합하는 완전히 통합된 급여 서비스를 제공합니다.

하나의 새로운 시장으로 확장하던 지역 전체로 확장하던, 당사의 플랫폼은 급여에 대한 걱정을 덜어주는 데 도움이 됩니다.

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