오늘날과 같이 빠르게 변화하는 HR 기술 환경에서 Workday 는 인재, 시간, 성과 관리를 단일 지능형 시스템으로 중앙 집중화하는 선도적인 HCM 플랫폼으로 입지를 굳혔습니다. 그러나 점점 더 많은 기업이 Workday를 채택함에 따라...

새로운 HR 과제: 전략으로서의 통합 기업이 빠르게 변화하는 업무 환경을 탐색함에 따라 HR의 역할은 운영 실행자에서 전략적 아키텍트로 진화하고 있습니다. 이러한 혁신의 핵심은 채용부터 퇴직까지 직원 라이프사이클 전반에 걸쳐 데이터 기반...

급여 제공업체에서 전환하는 것은 결코 쉬운 일이 아니지만 때로는 필요합니다. 통합 실패 , 규정 준수 문제 또는 열악한 서비스로  인해 수준 이하의 공급업체는 조직을 심각한 운영 위험에 노출시킬 수 있습니다. 불쾌한 경험을 한 후 새로운...

급여 자동 화가 HR의 미래인 이유: 2025 플레이북 급여 자동화는 HR의 트렌드에서 변혁적인 힘으로 바뀌었습니다. 2025년에 자동화는 편의성에 그치지 않고 정확성, 규정 준수 및 인력 효율성의 핵심 동인입니다. 기존 시스템의 문제점 레거시...

HR 팀이 디지털 트랜스포메이션을 진행하기 위해서는 SaaS 기반 급여 솔루션을 채택 여부 를 고민하는 것이 아니라 방법에  관해 고민해야합니다. HCM 플랫폼 간의 통합이 증가하고 인력 관리의 민첩성에 대한 요구가 증가함에 따라 올바른 급여...

HR 기술의 조용한 혁명 한때 규정 준수 및 계산에 중점을 둔 백엔드 기능으로 간주되었던 급여는 현대 HR 리더의 전략적 지렛대가 되었습니다  . 2025년, 기업들이 급속한 디지털화에 대응하여 인적 자본 전략을 재조정함에 따라 급여 및 HCM...

아시아 전역의 새로운 시장으로의 확장은 흥미로운 기회를 제공하지만, 특히 급여 관리에서 복잡성을 야기합니다. 여러 국가에 걸쳐 규정 준수를 탐색하고, 데이터를 HR 시스템에 맞게 조정하고, 정확한 보상을 보장하는 것은 모두 성공적인 성장에 매우...

오늘날과 같이 빠르게 진화하는 비즈니스 환경에서 조직은 효율적인 AI 기반 급여 시스템의 필요성을 점점 더 인식하고 있습니다. 많은 기업이 오래된 급여 제공업체, 비효율성, 규정 준수 위험 및 제한된 통합 기능으로 인해 어려움을 겪고 있습니다....

오늘날과 같이 빠르게 진화하는 비즈니스 환경에서 급여 관리는 운영 효율성과 규정 준수를 보장하는 데 중요한 역할을 합니다. 인적 자본 관리(HCM) 시스템을 업그레이드하는 기업은 원활하게 통합되어 비효율성을 제거하고 인력 관리를 간소화하는 급여...

오늘날과 같이 급변하는 비즈니스 환경에서 기업은 효율성을 개선하고, 프로세스를 간소화하고, 규정 준수를 보장할 수 있는 방법을 끊임없이 모색하고 있습니다. 비즈니스 운영에서 가장 중요하지만 종종 간과되는 측면 중 하나는 급여 관리입니다. AI...

오늘날의 디지털 환경에서 기업은 AI 기반 솔루션을 활용하여 인력 관리를 최적화하고 있습니다. 트랜스포메이션의 가장 중요한 영역 중 하나는 급여 시스템과 인적 자본 관리(HCM) 플랫폼의 통합입니다. 원활한 통합은 급여의 정확성, 규정 준수 및...

오늘날 빠르게 진화하는 비즈니스 환경에서 기업은 효율성, 정확성 및 규정 준수를 강화하기 위해 AI 기반 급여 솔루션으로 점점 더 많이 전환하고 있습니다. 기존 급여 시스템은 수동 프로세스, 규정 준수 위험 및 통합 문제로 어려움을 겪는 경우가...

소개 기업이 점점 더 복잡해지는 급여 환경을 탐색함에 따라 인공 지능(AI)이 게임 체인저로 부상하고 있습니다. AI 기반 급여 솔루션은 향상된 자동화, 향상된 규정 준수 및 데이터 기반 의사 결정을 제공합니다. AI를 활용하는 조직은 효율성이...

오늘날과 같이 빠르게 진화하는 비즈니스 환경에서 조직은 운영 효율성을 유지하면서 탁월한 직원 경험을 제공해야 한다는 압박을 받고 있습니다. 이 도전의 중심에는 단순하지만 변화무쌍한 경청의 행위가 있습니다. HR 리더와 급여 팀의 경우 피드백을...

비즈니스가 성장하고 발전함에 따라 올바른 급여 제공업체를 선택하는 것이 점점 더 중요해지고 있습니다. 현재 공급업체 계약이 거의 끝나가고 있든 급여 기능을 개선하려는 경우든 2025년 급여 파트너를 선택하려면 신중한 접근 방식이 필요합니다....

조직이 점점 더 복잡해지는 비즈니스 환경을 탐색함에 따라 인적 자본 관리(HCM) 시스템과 급여 간의 원활한 통합에 대한 요구가 증가하고 있습니다. HR 기술이 발전하고 효율성 및 규정 준수에 대한 기대치가 높아짐에 따라 기업은 HR 프로세스를...

2025년에도 인력 이동성은 새로운 인재 풀과 신흥 시장을 활용하기 위해 국경을 넘어 확장하면서 비즈니스 운영 방식을 계속 재정의하고 있습니다. 세계화는 기회를 제공하지만, 특히 급여 관리에 복잡성을 야기하기도 합니다. 새로운 지역에서 원활한...

비즈니스가 2025년의 요구 사항을 충족하기 위해 발전함에 따라 급여 자동화는 효율적인 인적 자원(HR) 관리의 초석이 되었습니다. 다양한 인력을 관리하고, 끊임없이 변화하는 규정을 준수하고, 방대한 양의 데이터를 처리하는 것이 점점 더...

급여 및 인적 자원 관리의 환경은 빠르게 진화하고 있습니다. 2025년에 접어들면서 조직은 새로운 트렌드에 적응해야 하거나 뒤처질 위험이 있는 기로에 직면해 있습니다. 새로운 기술, 인력 혁신, 글로벌 비즈니스 특성으로 인해 급여 및 HR 기능에...

기업이 회계 연도 말을 준비하면서 직면하는 가장 중요하고 복잡한 작업 중 하나는 정확하고 규정을 준수하는 연말 세금 신고를 보장하는 것입니다. 급여 데이터 통합에서 세금 규정 탐색에 이르기까지 이 프로세스의 비효율성으로 인해 오류, 벌금이...