top of page
검색

글로벌 기업들이 아시아 지역 전문가에게 급여를 아웃소싱하는 이유



단편화에서 지역화로


여러 아시아 시장에서 급여를 관리하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 각 국가마다 고유한 세금 제도, 법정 공제 및 고용 코드를 제공하기 때문에 HR 팀은 종종 각 국가의 별도 공급업체와 협력하여 비효율성과 위험을 초래합니다.


추세가 바뀌고 있습니다. 기업들은 시장  전반에 걸쳐 운영을 통합하고, 프로세스를 표준화하고, 규정 준수 일관성을 보장할 수 있는 지역 급여 파트너로 점점 더 이동하고 있습니다.


지역별 급여 아웃소싱의 주요 이점


현지 규정 준수 지식


지역 파트너는 말레이시아의 EPF, 인도의 급여세, 싱가포르의 S Pass 규정의 미묘한 차이를 이해하여 추측 없이 규정을 준수할 수 있도록 보장합니다.


플랫폼 통합


지역 제공업체는 별도의 시스템을 관리하는 대신  지원되는 모든 시장에서 단일 플랫폼 급여  를 제공하여 시간을 절약하고 데이터 무결성을 높입니다.


통합 보고


인원 수에서 보상 비용에 이르기까지, 지역 공급업체는  국가 전반의 운영을 볼 수 있는 중앙 집중식 대시보드를 제공하며, 이는 CFO와 HR 리더 모두에게 매우 중요합니다.


더 쉬워진 확장


새로운 시장에서의 출시는 급여 제공업체  가 이미 해당 지역에 대한 인프라 및 규정 준수 규칙을 갖추고 있는 경우 더 간단해집니다.


올바른 지역 파트너를 선택하는 방법


다음과 같은 파트너를 찾으십시오.



i-Admin은 기업이 하나의 지역 플랫폼을 통해 아시아 전역의 급여를 통합할 수 있도록 지원합니다.


다양한 버전으로 블로그를 확인하세요.


Comments

bottom of page