급여 변경 시기: Workday와 함께 사용할 수 있는 새로운 파트너 찾기
- i-admin Singapore
- 5월 30일
- 1분 분량
올바른 급여 파트너를 선택하는 것은 특히 이미 Workday를 사용하고 있는 조직의 경우 전략적인 의사결정입니다. 현재의 급여 시스템이 HR 트랜스포메이션을 따라가지 못한다면 변화가 필요한 시점일 수 있습니다.
현재 급여 제공업체를 넘어섰다는 신호
Workday 통합으로 인한 어려움
지역 규정 준수에 대한 지원 부족
지연된 급여 실행 또는 데이터 불일치
자동화 및 수동 조정 주기의 부족
HCM 스택 외부의 사일로화된 급여 보고
이 중 하나라도 사실이라면 문제는 Workday가 아니라 HCM과 급여 간의 연결 고리가 빠진 것입니다.
새로운 급여 파트너에서 확인해야 할 사항
원활한 Workday 통합
부분 동기화 또는 수동 업로드에 안주하지 마세요. 새로운 파트너는 Workday와 실시간 API 기반 통합을 제공해야 합니다.
지역 및 현지 급여 전문성
싱가포르, 홍콩 또는 APAC 지역 중 어느 곳에서 운영하든, 급여 공급업체는 현지 법적 요건을 이해해야 하며, 이를 귀사의 관리에 의존해서는 안 됩니다.
확장 가능한 SaaS 인프라
회사가 성장하거나 발전함에 따라 급여 파트너는 맞춤형 재구축이나 비용이 많이 드는 마이그레이션 없이 귀사와 함께 확장해야 합니다.
신속한 지원 및 파트너십
진정한 통합은 단순히 기술에 관한 것이 아니라 Workday 구성, 급여 환경, 비즈니스 우선순위를 이해하는 팀과 협력하는 것입니다.
최종 생각:
HR 트랜스포메이션은 Workday로 끝나지 않습니다. 올바른 급여 파트너는 모든 급여 주기에서 투자가 가치를 제공할 수 있도록 합니다.
자신 있게 전환하십시오. 급여 통합이 올바르게 수행되었는지 i-Admin에 문의하십시오.
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