진정한 HR 트랜스포메이션 실현: Workday + 통합 급여가 미래인 이유
- i-admin Singapore
- 5월 9일
- 2분 분량
새로운 HR 과제: 전략으로서의 통합
기업이 빠르게 변화하는 업무 환경을 탐색함에 따라 HR의 역할은 운영 실행자에서 전략적 아키텍트로 진화하고 있습니다. 이러한 혁신의 핵심은 채용부터 퇴직까지 직원 라이프사이클 전반에 걸쳐 데이터 기반 프로세스를 원활하게 조율할 수 있는 능력입니다.
Workday는 이러한 비전을 실현하는 강력한 HCM 플랫폼으로 부상했습니다. 그러나 통합 HR 전략의 이점을 완전히 실현하려면 한 가지 중요한 부분이 반드시 포함되어야 합니다.
통합 급여는 여러 개별 프로세스로 취급되지만, 이제 확장 가능하고 규정을 준수하며 통찰력 중심의 HR 스택의 기반이 되었습니다.Workday를 특별히 구축되고 원활하게 연결된 급여 솔루션과 결합하면 민첩성, 제어성 및 직원 신뢰가 향상됩니다.
급여를 나중으로 미룰 수 없는 이유
기업 디지털 트랜스포메이션에서 급여는 종종 과소평가됩니다. 그러나 보상 전략, 규정 준수, 직원 만족도 및 운영 정밀도가 수렴되는 곳입니다. 급여와 HCM의 연결이 끊어지면 다음과 같은 몇 가지 문제가 발생합니다.
중복 데이터 입력 및 프로세스 지연
플랫폼 간에 일관되지 않은 직원 기록
규정 준수 오류 위험 증가, 특히 여러 지역에서
실시간 인건비 데이터에 대한 액세스 제한
이러한 문제는 비효율성을 야기할 뿐만 아니라 전략적 기능으로서의 HR의 신뢰성을 약화시킵니다.
Workday를 보완하도록 설계된 통합 급여 솔루션은 HR 리더가 루프를 닫아 모든 채용, 변경 및 퇴사가 마찰 없이 급여 시스템에 즉시 반영되도록 합니다.
원활하게 통합된 급여 + Workday 환경의 이점
1. 통합 데이터 흐름
통합 솔루션은 사일로를 제거하여 Workday와 급여 간의 실시간 데이터 동기화를 가능하게 합니다. 이는 오류 감소, 업데이트 속도 향상, 직원의 경험이 일관되게 유지됨을 의미합니다.
2. 복잡한 급여 로직의 자동화
HR은 세금 계산, 보너스, 소급 조정과 같은 급여 프로세스에 자동화를 포함함으로써 수동 개입을 없애고 처리 시간을 단축하며 규모에 맞게 정확성을 보장할 수 있습니다.
3. 지역별 규제 신뢰도
아시아 또는 전 세계에서 운영되는 기업의 경우 통합을 통해 유동적 규정 준수 처리를 수행할 수 있습니다. 지역 인식 급여 솔루션을 통해 HR 리더는 사내 팀에 추가적인 부담을 주지 않고 현지 법률이 시스템에 구축되도록 보장합니다.
4. 더 나은 비즈니스 통찰력
급여 데이터가 HCM 분석 엔진에 연결되면 HR은 인원수 비용 예측에서 이직률 분석에 이르기까지 보다 완전한 보고서를 생성할 수 있습니다. 이를 통해 사전 예방적 인력 계획과 더 나은 예산 편성을 지원할 수 있습니다.
5. 직원 신뢰 향상
시기적절하고 정확한 급여와 셀프 서비스 도구를 통해 투명하게 액세스할 수 있는 기능은 직원의 자신감을 높여줍니다. 통합 시스템은 분쟁과 문의를 줄여 직원 경험을 향상시킵니다.
Workday + Payroll: 함께하면 더 좋습니다
Workday의 강력한 HCM 기능은 HR 팀이 인재, 성과, 전략을 관리할 수 있도록 지원합니다. 그러나 이 플랫폼이 통합 급여 솔루션과 결합되면 HR 리더는 인력 데이터가 실행 가능하고, 급여 주기가 원활하며, 규정 준수가 프로세스에 포함되는 새로운 성과 계층을 열 수 있습니다.
통합은 단순히 기술적 필요성이 아니라 HR 트랜스포메이션의 전략적 조력자입니다.
i-Admin: Workday 에코시스템을 위한 지역별 급여 파트너
Workday 파트너인 i-Admin은 원활한 통합을 위해 설계된 확장 가능한 아시아 전역의 급여 솔루션으로 Workday 에코시스템을 보완합니다. Workday를 처음 배포하던, 여러 시장으로 확장하던, i-Admin은 현지 규정 준수 전문 지식, 자동화, 신속한 파트너십을 통해 급여가 HCM에 대한 목표에 결코 뒤쳐지지 않도록 지원합니다.
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