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2025년에 아웃소싱 급여를 HCM 시스템과 통합하는 방법



현대 HR의 통합의 필요성


Workday, SAP SuccessFactors 또는 Oracle HCM과 같은 플랫폼으로 업그레이드하는 많은 기업들은 급여가 HCM과 항상 잘 작동하는 것은 아니기 때문에 격차를 빠르게 발견할 수 있습니다. 아웃소싱 급여가 HR의 진정한 역량을 강화하려면  기존 시스템과 원활하게 통합되어야  합니다.


통합 지원 급여의 모습


✅ API 기반 연결


최신 급여 플랫폼은 HCM에서 직접 직원 기록, 급여 조정 및 시간 데이터를 동기화할 수 있는 안전한 실시간 API를 지원해야 합니다.



통합은 규정 준수 경계를 준수해야 합니다. 싱가포르의 CPF이든 홍콩의 MPF이든 시스템은  규칙을 자동으로 현지화해야 합니다  .


✅ 양방향 데이터 흐름


통합은 일방적인 것이 아닙니다. 또한 급여 제공업체는 보상 대시보드, 총계정원장 업데이트, 세금 보고를 위해 결과를 HCM으로 다시 보내야 합니다.


✅ 통합 셀프 서비스 경험


진정한 통합을 통해 직원은  단일 플랫폼을 통해 급여 명세서, 세금 양식 및 휴가 잔액에 액세스할  수 있으므로 HR 서비스 제공이 향상됩니다.


예비 공급업체에 물어볼 사항


  • 사전 구축된 Workday(또는 기타 HCM) 커넥터가 있나요?

  • 어떤 데이터 형식과 동기화 빈도를 지원하나요?

  • 플랫폼을 여러 국가로 확장할 수 있습니까?

  • 중간 주기 업데이트와 레트로 조정은 어떻게 처리하나요?


HCM을 아웃소싱 급여와 연결할 준비가 되셨습니까? i-Admin은 Workday와 같은 주요 플랫폼과의 원활한 통합을 지원합니다.


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