2025년 SaaS를 선택하는 HR 리더를 위한 5가지 급여 소프트웨어 필수 요소
- i-admin Singapore
- 4월 18일
- 2분 분량
최종 수정일: 4월 25일
HR 팀이 디지털 트랜스포메이션을 진행하기 위해서는 SaaS 기반 급여 솔루션을 채택 여부를 고민하는 것이 아니라 방법에 관해 고민해야합니다. HCM 플랫폼 간의 통합이 증가하고 인력 관리의 민첩성에 대한 요구가 증가함에 따라 올바른 급여 소프트웨어를 선택하는 것이 전략적 우선순위가 되었습니다.
HR 리더가 2025년에 주목해야 할 5가지 필수 기능은 다음과 같습니다.
1. 원활한 HCM 통합
현대의 급여는 한정된 기능이 아니라 더 넓은 에코시스템의 일부입니다. 최상위 SaaS 급여 시스템은 HCM, T&A 및 ERP 플랫폼과 기본적으로 통합되어야 합니다. 이를 통해 데이터 중복을 줄이고, 직원 라이프사이클 이벤트를 실시간으로 동기화하며, 일관된 규정 준수 보고에 기여할 수 있습니다.
기업이 성장하거나 구조조정을 할 때 급여 시스템은 재구성에 대한 골칫거리 없이 확장할 수 있어야 합니다. 클라우드 네이티브 아키텍처는 더 빠른 업데이트, 지역 확장, 분산된 팀 전반에 걸쳐 실시간 가시성을 제공합니다.
3. 자동화 기능
수동 입력과 오류가 발생하기 쉬운 스프레드시트는 과거의 유물입니다. 선도적인 SaaS 플랫폼은 급여 계산, 세금 신고 및 급여 명세서 배포와 같은 프로세스를 자동화하여 HR이 프로세스가 아닌 사람에 집중할 수 있도록 합니다.
4. 사용자 중심 디자인
직관적인 인터페이스는 ‘있으면 좋은 것’ 그 이상이며 채택에 필수적입니다. HR 전문가와 직원 모두 셀프 서비스 대시보드, 실시간 오류 플래그 지정, 급여 데이터에 대한 모바일 친화적인 액세스의 이점을 누릴 수 있습니다.
5. 고급 보고 및 분석
급여 데이터는 금광과 같습니다. 사용자 정의 가능한 보고서, 예측 통찰력 및 감사 추적을 제공하는 플랫폼을 선택하여 HR이 비용을 추적하고 보상 추세를 예측하며 투명성을 보장할 수 있습니다.
요약: 올바른 SaaS 급여 솔루션은 유연하고 통합적이며 통찰력 중심적인 HR 전략의 확장 역할을 해야 합니다.
지금 바로 SAP의 강력한 SaaS 급여 플랫폼을 살펴보세요.
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