Workday 통합 101: Workday를 보완하는 급여 파트너에게 기대해야 할 사항
- i-admin Singapore
- 5월 19일
- 1분 분량
오늘날과 같이 빠르게 변화하는 HR 기술 환경에서 Workday는 인재, 시간, 성과 관리를 단일 지능형 시스템으로 중앙 집중화하는 선도적인 HCM 플랫폼으로 입지를 굳혔습니다. 그러나 점점 더 많은 기업이 Workday를 채택함에 따라 Workday를 가장 잘 보완할 수 있는 급여 솔루션은 무엇일까라는 중요한 질문이 제기됩니다.
급여 통합이 그 어느 때보다 중요한 이유
급여가 HCM과 병행하지 않고 병행하면 문제가 빠르게 복잡해질 수 있습니다.
일관되지 않은 직원 기록
수동 데이터 동기화로 인한 급여 처리 지연Delayed payroll processing due to manual data syncs
단편화된 규정 준수 로직
보상 분석에 대한 가시성 제한
이러한 위험을 피 하려면 Workday와 기본적으로 통합되어 기능을 복제하는 것이 아니라 강화하는 급여 파트너를 선택하는 것이 중요합니다.
급여-Workday 통합 체크리스트
직원 데이터, 급여 변경, 세금 규칙 및 시간 로그를 동기화하기 위해 수동 파일 전송이 아닌 실시간 API를 찾습니다.
2. Workday 인증 또는 숙련된 통합
Workday와의 성공적인 통합을 입증하고 데이터 아키텍처, 비즈니스 프로세스, 규정 준수 요구사항을 이해하는 벤더를 선택하세요.
3. 현지 시장에서의 규정 준수
급여 플랫폼이 현지 법적 규칙을 정확하게 처리하는지 확인하며, 특히 아시아 태평양 또는 기타 복잡한 관할 구역에서 운영하는 경우 더욱 그렇습니다.
4. 확장 가능한 클라우드 기반 인프라
Workday는 클라우드 네이티브이므로 급여도 그래야 합니다. SaaS 급여 파트너는 비즈니스 확장에 따른 민첩성, 정기적인 업데이트, 확장 가능한 지원을 제공합니다.
5. 통합 보고 기능
정제된 데이터를 Workday에 다시 공급하여 인건비, 보상 동향 및 규정 준수에 대한 통합 보고를 가능하게 하는 급여 솔루션을 찾아보세요.
결론: Workday는 강력한 HCM 엔진이지만, 이를 보완하기 위해 특별히 설계된 급여 솔루션과 통합될 때 최상의 결과를 제공합니다.
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